Job Lab

Bei unserem Kick-off stellen Ihnen unser Projektkonzept und die Beteiligungsmöglichkeiten vor und geben inhaltliche Impulse zu den veränderten Anforderungen an attraktive Stellenprofile und den Implikationen für Führungskräfte.

Datum: Dienstag, 21. Januar 2025, 10:00 - 12:00 Uhr

Ort: Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsallee 1, 21335 Lüneburg, Zentralgebäude, Raum C40.704

Kontakt: Christian Otto, Tel. 04131.677-1865, christian.otto@leuphana.de

Melden Sie sich ab sofort kostenlos an unter https://survey.academiccloud.de/index.php/368662?lang=de.

Qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten, ist eine der derzeit größten Herausforderungen für deutsche Unternehmen. Der Arbeitsmarkt, quer durch alle Branchen und Berufe, verändert sich tiefgreifend: Arbeitnehmende haben veränderte Anforderungen an den Beruf, neue Formen der (digitalen) Zusammenarbeit entstehen und zahlreiche Berufsbilder verändern sich bereits heute durch die Digitalisierung.

Wie können Unternehmen neuen Berufsbildern und veränderten Arbeitsformen wirksam entgegentreten? Wie können sie bislang unbesetzte Stellen füllen und Mitarbeitende langfristig binden, um ihren Fortbestand und Erfolg zu sichern? Und wie kommen Erwerbstätige in genau die Jobs, die ihren immer individuelleren Ansprüchen gerecht werden?

Darauf Antworten zu finden, ist die Aufgabe des Job Labs. Ziel ist es, innovative Job-Profile an der Schnittstelle Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft zu konzipieren und zu erproben. Dazu wird regionalen Unternehmen und Erwerbspersonen ein Raum gegeben, in dem sich ausgetauscht sowie frei experimentiert und gedacht wird. Das Spektrum reicht vom Neudenken künftiger Job-Profile bis zur Entwicklung innovativer Lösungen, um stets den richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz zu haben.

Die Themen und Fragestellungen des Projekts sind unter anderem:

• Flexible Arbeitsbedingungen – Wie können flexible Arbeitsmodelle erfolgreich eingeführt und umgesetzt werden?
• Individualisierte Arbeitsinhalte – Wie kann eine Individualisierung von Stellenprofilen erfolgreich umgesetzt werden?
• Technologische Neuausrichtung – Wie beeinflussen neue Technologien wie KI und Robotisierung die Stellenprofile von morgen?​
• Zukunftssichere Kompetenzen – Welche Kompetenzanforderungen von Morgen gehören in die Stellenprofile von Heute?
• Passgenaue Nachwuchsstellen – Welche Erwartungen von Nachwuchskräften müssen in Stellenprofilen aufgegriffen werden?​
• Neue Bewerberkreise – Wie lassen sich mit kompetenzbasierten Aufgabenzuschnitten neue Bewerberkreise erreichen​?
• Flexibler Personaleinsatz – Welche Möglichkeiten bestehen für das Management von flexiblen Personalressourcen?
• Erfolgreiches Personalmarketing – Mit welchen Mitteln lassen sich Stellenprofile erfolgreich bewerben?​
• Individualisierte Personalauswahl – Wie kann eine Personalauswahl für individualisierte Stellenprofile gelingen?

Das Projekt wird bis August 2026 mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.

Wissenschaftliche Leitung

Prof. Dr. Sabine Remdisch

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Maximilian Armgardt, Dipl.-Volksw.