Communities of Practice

Die meisten von uns haben schon einmal erlebt, wie hilfreich der Austausch mit Kolleg*innen ist, die ähnliche Aufgaben zu bewältigen oder geteilte Fragestellungen haben. Die Frage "Wie machst du das eigentlich?" liefert fast immer wertvolle, weil in der Praxis erprobte und bewährte Informationen. Eine Community of Practice (CoP) macht sich dies zu nutze und funktioniert als Austauschformat zu gemeinsamen Interessen, Fragen oder Problemstellungen. Es ist eine Art „Selbsthilfegruppe“, in die jede*r Fragen einbringen kann, um diese mit Gleichgesinnten zu diskutieren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Wir möchten dieses Format nutzen, um gezielt Themen aufzugreifen, die uns aktuell in unserem Arbeitsalltag beschäftigten und um mit einander und von einander zu lernen.

Community of Practice: MS Teams

Wie vermutlich viele von Ihnen sind wir nach Einführung von MS 365 im Team der Organisationsentwicklung (OE) mit großem Enthusiasmus in die Arbeit mit MS Teams eingestiegen. Die Möglichkeiten zur Kommunikation und Zusammenarbeit, die das Tool bietet, sind vielfältig und jede*r findet sinnvolle Nutzungsszenarien in den verschiedenen Kontexten. Neben der Begeisterung für die Möglichkeiten haben wir zugleich auch festgestellt, dass so ein Tool schnell unübersichtlich werden kann, weil jede*r im Team andere Gewohnheiten in der Kommunikation oder z.B. bei der Dokumentation von Informationen hat. Wir möchten mit Ihnen und Euch gerne in den Erfahrungsaustausch gehen und eine Community of Practice zur Arbeit mit MS Teams ins Leben rufen.

Von einer CoP „MS Teams“ erhoffen wir uns Impulse und konkrete Ideen wie wir MS Teams noch sinnvoller nutzen können und ein paar do’s and don’ts lernen. Wir möchten wissen, welche Erwartungen man an ein solches Kollaborationswerkzeug überhaupt haben kann und wann vielleicht der Einsatz ganz anderer Tools sinnvoller ist. Wir, die Kolleginnen aus der OE, können der CoP „MS Teams“ einen gewissen formalen Rahmen geben, wenn es Bedarf gibt und soweit es dem Zweck dienlich ist. Das entscheiden wir gerne gemeinsam. In erster Linie möchten wir uns auf Augenhöhe begegnen und gemeinsam den Rahmen und die Inhalte der Treffen gestalten.

Wenn Sie Interesse haben, wenden Sie sich gern an uns, die Kolleginnen in der Organisationsentwicklung. Wir treffen uns über Teams und nehmen Sie gerne als neues Mitglied auf. Wir sind überzeugt, dass wir das Treffen klüger verlassen, wenn Sie dabei sind. Seien Sie also herzlich willkommen!

Kontakt

  • Dr. Kirsten Zierold
  • Esther Feller