Rat der Wissenschaftlichen Mitarbeiter_innen

Die Informationen auf dieser Seite sind nur für die interne Universitätsöffentlichkeit bestimmt, d.h. für den Bereich der Selbstverwaltung der Universität, an der ihre Mitglieder und Angehörigen mitwirken. Eine Nutzung durch bzw. eine Weitergabe dieser Informationen an die allgemeine Öffentlichkeit außerhalb der Universität ist nicht gestattet. Bitte wenden Sie sich bei Fragen hierzu an die Pressestelle der Universität (presse@leuphana.de).

Der Rat der Wissenschaftlichen Mitarbeitenden (WiMi-Rat) – das sind alle Personen, die an den Sitzungen teilnehmen – hat einen Vorstand, der den Rat und dessen Belange gegenüber allen Organen der Universität vertritt. Am Mittwoch, 8. November 2023, wurde in der Vollversammlung der Wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein neuer Vorstand für den Rat der Wissenschaftlichen Mitarbeitenden der Leuphana gewählt. Folgende Personen gehören dem Vorstand an:

• Roman Isaac ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Internationale nachhaltige Entwicklung und Planung.
• Sandra Neugärtner, die Sprecherin des WiMi-Rats, ist als Akademische Rätin im Bereich der Kunstgeschichte am Institut für Philosophie und Kunstwissenschaft (IPK) tätig.
• Heiko Stubenrauch arbeitet am IPK als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Postdoc im Bereich der Philosophie.
• Monika Tschense ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Psychologie an der Fakultät Nachhaltigkeit.


Der Rat der Wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert die Belange der Mitglieder der wissenschaftlichen Mitarbeitendengruppe und bringt deren Kompetenz und Erfahrung in die Meinungsbildungsprozesse an der Universität ein (§ 5 Abs. 2 der Grundordnung der Leuphana Universität Lüneburg). In den Vorstandssitzungen besprechen die Vertreterinnen und Vertreter Themen, welche diese vielseitige Statusgruppe der Universität betreffen. Der Vorstand berücksichtigt hierbei den spezifischen Charakter und die besonderen Eigenschaften eines Arbeitsplatzes in der Wissenschaft. Die regelmäßigen Sitzungen des Vorstandes dienen dem Informationsaustausch zwischen den Vertreter/-innen der Fakultäten und den Mitgliedern universitärer Gremien. Es finden regelmäßige Treffen mit dem Präsidium und nach Bedarf mit weiteren Gremien wie Senat, Fakultätsrat und anderen Verantwortlichen statt.

Besondere Anliegen sind dem neuen Vorstand gute Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler/-innen jenseits der Professur, insbesondere mit Blick auf Beschäftigungssicherheit, Perspektiven der Karriereplanung, Wertschätzung der wissenschaftlichen Forschungstätigkeit, Förderung von Autonomie und Selbstständigkeit sowie Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Aktuelle und konkrete Themen, mit denen sich der Vorstand beschäftigt, sind die sog. Corona-Verlängerungen ("Wissenschafts- und Studierendenunterstützungsgesetz"), die Bekanntheit, Umsetzung und Weiterentwicklung des Leuphana-WiMi-Kodex, die Personalentwicklung für die unbefristet Beschäftigten sowie aktuelle Entwicklungen rund um die unter dem Hashtag „IchBinHanna“ bekannt gewordene Initiative zur Verbesserung der wissenschaftlichen Arbeitsbedingungen.

Der WiMi-Rat freut sich über Fortschritte in der Einführung eines Kodexes für Regeln guter Praxis für die Beschäftigten im „wissenschaftlichen Mittelbau“ an der Leuphana. Nachdem der Senat im Dezember 2014 die Ausarbeitung und Einführung eines Kodexes an der Leuphana beauftragt hat, wurde der Kodex-Entwurf des WiMi-Rates im September 2015 von der Senatskommission für wissenschaftlichen Nachwuchs angenommen. Für den WiMi-Rat ist das ein Schritt auf dem Weg zur tatsächlichen Einführung eines Kodexes, der erstmalig – und für die gesamte Universität einheitlich – die Grundsätze guter Beschäftigungsbedingungen für den wissenschaftlichen Mittelbau formuliert. Damit kann die Leuphana nicht nur in den bundespolitischen Kanon zu diesem Thema einstimmen, sondern vor allem auf uns bekannt gewordene Verbesserungspotentiale antworten.

• WiMi Codex

Der Vorstand möchte einerseits die Interessen der Wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Gruppe gegenüber den anderen Mitgliedern der Universität vertreten, andererseits bei individuellen Problemen und Schwierigkeiten unterstützend zur Seite stehen, sei es in Bezug auf Rahmenbedingungen bei der Promotion, bei Fragen der Ausgestaltung der eigenen Lehre und Forschung oder bei Konflikten mit Vorgesetzten. Auch bei Fragen, die sich aus dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz ergeben, stellt der Vorstand gern seine Expertise zur Verfügung.

Der WiMi-Rat freut sich auf Wünsche, Anregungen und Fragen per E-Mail. 

Hier finden Sie die Geschäftsordnung des WiMi-Rates.

In Promotions-Angelegenheiten könnt Ihr / können Sie sich auch gerne an die Fachgruppenvertretung Promotion wenden.